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有关绩效考核方案(通用10篇)
有关绩效考核方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的有关绩效考核方案样本能让你事半功倍，下面分享【有关绩效考核方案(通用10篇)】，供你选择借鉴。
有关绩效考核方案篇1
一、考核导向
本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点，并注重达到的实际结果。
二、目标分解
1、每年年初，根据公司的战略目标，设计公司的战略地图，通过会议将战略目标分解至部门，并通过鱼骨图的方式确定部门的KPI指标，制定各部门年度规划识别表（目标分解的具体步骤见附录，见《绩效考核方案》第5页）。
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