人事岗位需要熟悉国家相关人力资源管理方面的法律法规，擅长处理劳动关系，对人力资源各项体系、薪酬福利体系规划、人才引进、绩效管理建设有实操经验。这次小编给大家整理了人事岗位职责和目标，供大家阅读参考。
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1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
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