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人力资源科长需要熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。这次小编给大家整理了人力资源科长岗位职责，供大家阅读参考。
人力资源科长岗位职责1
1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
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