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人力资源工作需要了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、劳动关系处理等至少2个模块以上专业经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;下面是小编给大家整理的人力资源职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源职责范围1
1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
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