人事科需要熟悉招聘面试识人的工具和方法; 熟悉劳动法条款及争议处理; 具有培训能力; 办公软件熟练操作;
下面是小编给大家整理的人事科工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事科工作职责1
1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
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